Доброго дня, Анно!
Якщо ми правильно зрозуміли ваше запитання, то ви можете піти у відпустку лише за власний рахунок.
За більш детальної консультацією телефонуйте до нас за номером 0442286369.
Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Лєна!
Так, ви можете звернутися із відповідною заявою для отримання, впершу чергу рішення, за яким вам було змінено години. Після чого, ви зможете його оскаржити.
За більш детальною інформацією телефонуйте до нас за номером 0442286369.
Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Мар"яно!
Законодавством передбачено, що працівник повинен попередити про звільнення за власним бажанням роботодавця за два тижні. І до винесення віповідного наказу може відкликати свою заяву.
Якщо виникнуть додаткові запитання - телефонуйте до нас за номером 0442286369.
Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Руслане!
Відповідно до ст. 32 Кодексу законів про працю України, переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.
Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.

Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

Таким чином, керівник не може заперечувати щодо переведення, скільки сам приймає рішення про переведення.

Якщо виникне потреба у юридичній підтримці - телефонуйте до нас за номером 0442286369.
Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Маряно!
Відповідь на Ваше запитаня міститься у Законі України "Про відпустки". Однак для більш детальної консультації нам необхідно більше інформації про ситуацію.
Телефонуйте до нас за номером 0442286369 для уточнення запитання.
Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Анно!
Звільнення за угодою сторін можливно за наявності волевиявлення і працівника і роботодавця.
У Вашому випадку можливим є звільнення за власним бажанням.
Якщо виникне потреба у юридичній консультації - телефонуйте до нас за номером 0442286369.
Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Наталіє Олексіївно!
Дане питання врегульоване Законом України "Про відпустки".
Зокрема, в ст. 10 зазначеного Закону зазначно, що черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації
(профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.
Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за
два тижні до встановленого графіком терміну.
Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний вести облік відпусток, що надаються працівникам.

Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються:
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) інвалідам;
3) жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами
або після неї;
4) жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років
або дитину-інваліда;
5) одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батька
(матері); опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам, які
фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за
відсутності батьків;
6) дружинам (чоловікам) військовослужбовців;
7) ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові
заслуги перед Батьківщиною;
8) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед
Батьківщиною, а також особам, на яких поширюється чинність Закону
України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального
захисту" ( 3551-12 );
9) батькам - вихователям дитячих будинків сімейного типу;
10) в інших випадках, передбачених законодавством,
колективним або трудовим договором.
Якщо виникне потреба у юридичній консультації - телефонуйте до нас за номером 0442286369.
Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Наталіє!
У ст. 38 КЗпП, яка регулює порядок звільнення з ініціативи працівника, відсутня заборона на звільнення працівника у період його перебування на лікарняному, аналогічна до тієї, що міститься у ст. 40 КЗпП. З огляду на це, що працівник може бути звільнений за власним бажанням у період тимчасової непрацездатності. Саме таку ж думку висловило і Міністерство соціальної політики України у своєму листі від 27 квітня 2012 р. №70/06/186-12: «чинним законодавством не заборонене звільнення працівника в період тимчасової непрацездатності за власним бажанням (ст. 38 КЗпП)». До речі, немає у законодавстві й заборони на звільнення у період хвороби за угодою сторін, за переведенням тощо ― тобто з будь-яких підстав звільнення, ініціатором якого є не роботодавець.
Якщо виникнуть додаткові запитання - телефонуйте до нас за номером 0442286369.
Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Інно!
Зміна заробітної плати є істотною зміною умов праці, а тому потребує погодження з працівником.
Якщо виникне потреба у юридичній підтримці - телефонуйте до нас за номером 0442286369.
Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Юліє!
Для надання відповіді на Ваше запитання телефонуйте до нас за номером 0442286369, оскільки запит потребує уточнення.
Будемо раді допомогти!